1.建立和規范公司人力資源管理體系;根據公司發展戰略,制定公司年度人力資源戰略規劃;
2.根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
3.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
4.負責建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題,并反饋給相關部門;
5.負責建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發揮員工的積極性和創造性;
6.負責組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
7.負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴;
8.公司工資總額編訂,編制公司年度薪資調整方案,審核公司員工每月的薪酬;
9.處理員工關系,協助處理行政事務,負責處理各種與勞動合同相關的事宜。